Diversity als Bestandteil von Human Capital Management (HCM) rückt immer stärker in den Investorenblick. Deren Sicht wird grundsätzlich von Aspekten der Risikovermeidung getragen, beispielsweise ob es gesichert diskriminierungsfreie Personalprozesse und Gehaltsstrukturen gibt. Aber auch die Frage der Werttreiber steht im Raum: Wie trägt Diversity zum Unternehmenserfolg bei? Ungeachtet dieser neuen Fokussierung gibt es noch keine […]