Die deutschen Besonderheiten der betrieblichen Altersversorgung, wie Arbeitgeberhaftung und Pensionssicherungsverein (PSV), erweisen sich als Stolpersteine bei dem Versuch, die neuen Eigenkapitalanforderungen von Solvency II den bAV-Einrichtungen überzustülpen. Die Suche nach einem tragfähigen Kompromiss läuft.
Die Verbreitung von internationalen Pensionsplänen hat 2011 weiter zugenommen. Das zeigt eine Umfrage von Towers Watson. Diese Lösungen werden vor allem für Expatriates eingerichtet. In Europa geht derweil die Harmonisierung der betrieblichen Altersversorgung, die einiges erleichtern soll, weiter.
Unter den Experten herrscht Uneinigkeit, wie in der Handelsbilanz mit Einmalbeiträgen bei der Auslagerung
von Versorgungszusagen umzugehen ist. Eine kleine Fraktion plädiert für die Verteilung auf mehrere Jahre.
Die Wirtschaftsprüfer vom IDW fordern den vollen Ansatz der Differenz zur bisherigen Rückstellung.
Die offenen Pensionskassen der Versicherer bieten trotz ähnlicher Anlagebedingungen andere Verzinsungen als
ihre Lebensversicherungstöchter. Manche, aber längst nicht alle Unterschiede lassen sich aus dem späten Start
der Pensionskassen erklären. Auch die Konzernpolitik spielt eine gewisse Rolle.
Zeitwertkonten sind für die Prüfer der Rentenversicherer noch neues Terrain. Manche ihrer Entscheidungen löst unter den Arbeitgebern daher Unruhe und Verunsicherung aus. Schlimmstenfalls droht die Kontenauflösung, was es allerdings unbedingt zu vermeiden gilt.
Bei der privaten Weiterführung von Verträgen werden Direktversicherung und Pensionskasse von der Sozialversicherung unterschiedlich behandelt. Die bAV-Träger dringen auf eine Klärung. Die Klage eines Rentners des
Gegenseitigkeitsversicherers BVV könnte Bewegung in die Sache bringen.
Die Finanzämter in den Bundesländern entscheiden uneinheitlich, wenn Gesellschafter-Geschäftsführer ihre Pensionszusagen aus wirtschaftlichen Gründen partiell aufgeben, obwohl es dazu bereits einen Bundesbeschluss seit dem Frühjahr gibt.
Die jüngsten Finanzmarktkrisen haben viele Unternehmen für die Gefahren, die in ihren bAV-Systemen schlummern, sensibilisiert. Aber wenn sich ein Arbeitgeber dieser Risiken entledigt, kommt eine für Arbeitnehmer unattraktive Versorgung heraus. Das wiederum steht im Widerspruch zum wachsenden Wettbewerb um begehrte Fachkräfte.
Das sagt Thomas Volkmer, Versicherungsexperte bei dem Wirtschaftsprüfer.
