Aufgeschoben ist nicht aufgehoben. Ob diese Redewendung auch auf den Sozialpartnerdialog zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) zutrifft, wird sich erst noch zeigen müssen. Die geplante Auftaktveranstaltung im Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) ist jedenfalls – zur Überraschung einiger potenzieller Teilnehmer – erst einmal vertagt worden.
Viele HR-Abteilungen grübeln noch, wo die bAV bei der Entgelttransparenz betroffen ist. Dabei tickt die Uhr. Die EU-Richtlinie hätte längst umgesetzt werden müssen. Aber wie so oft im Leben gilt auch hier: Kommt Zeit, kommt Rat – und mehr Aufwand.
Eine Änderung des Versicherungsaufsichtsgesetzes (VAG) gestattet seit Jahresanfang die Kombination von gesetzlicher Rente, Pensionskassenversorgung und Arbeitsentgelt. Damit weicht die bislang strikte Trennung von Anspar- und Leistungsphase auf. Aber wollen und können die Kassen diese Neuerung auch mitgehen?
Die Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung stagniert seit mehr als zehn Jahren. Gemessen an den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten geht der Anteil der Arbeitnehmer mit einer Anwartschaft auf eine Betriebsrente sogar zurück. Deutschland kommt in der bAV nicht voran. Immerhin: Eine Verbesserung ist zumindest nicht ausgeschlossen.
Die deutschen Besonderheiten der betrieblichen Altersversorgung, wie Arbeitgeberhaftung und Pensionssicherungsverein (PSV), erweisen sich als Stolpersteine bei dem Versuch, die neuen Eigenkapitalanforderungen von Solvency II den bAV-Einrichtungen überzustülpen. Die Suche nach einem tragfähigen Kompromiss läuft.
Die Verbreitung von internationalen Pensionsplänen hat 2011 weiter zugenommen. Das zeigt eine Umfrage von Towers Watson. Diese Lösungen werden vor allem für Expatriates eingerichtet. In Europa geht derweil die Harmonisierung der betrieblichen Altersversorgung, die einiges erleichtern soll, weiter.
Unter den Experten herrscht Uneinigkeit, wie in der Handelsbilanz mit Einmalbeiträgen bei der Auslagerung
von Versorgungszusagen umzugehen ist. Eine kleine Fraktion plädiert für die Verteilung auf mehrere Jahre.
Die Wirtschaftsprüfer vom IDW fordern den vollen Ansatz der Differenz zur bisherigen Rückstellung.
Die offenen Pensionskassen der Versicherer bieten trotz ähnlicher Anlagebedingungen andere Verzinsungen als
ihre Lebensversicherungstöchter. Manche, aber längst nicht alle Unterschiede lassen sich aus dem späten Start
der Pensionskassen erklären. Auch die Konzernpolitik spielt eine gewisse Rolle.
Zeitwertkonten sind für die Prüfer der Rentenversicherer noch neues Terrain. Manche ihrer Entscheidungen löst unter den Arbeitgebern daher Unruhe und Verunsicherung aus. Schlimmstenfalls droht die Kontenauflösung, was es allerdings unbedingt zu vermeiden gilt.
Bei der privaten Weiterführung von Verträgen werden Direktversicherung und Pensionskasse von der Sozialversicherung unterschiedlich behandelt. Die bAV-Träger dringen auf eine Klärung. Die Klage eines Rentners des
Gegenseitigkeitsversicherers BVV könnte Bewegung in die Sache bringen.
