Diversität ist das Gebot der Stunde – auch im Asset Management. Der Druck auf die Unternehmen ist deutlich gestiegen. Zudem kam die Erkenntnis, dass unterschiedliche Perspektiven, Lebensläufe, Erfahrungen und Qualifikationen Vorteile haben, bei den meisten Firmen an. Während in Ländern wie den USA oder Großbritannien neben der Berücksichtigung von Frauen in den Top-Führungsebenen auch Migration […]
Es besteht breite Übereinstimmung dazu, dass Gedankenvielfalt – das ultimative Ziel beim Aufbau einer diversen Belegschaft – zu besseren Ergebnissen führt. Eine Untersuchung von McKinsey & Company ergab, dass das Geschlechterverhältnis auf der Einstiegsebene in der Vermögensverwaltung bei 50:50 liegt. Der Prozentanteil von Frauen auf Verwaltungsrats- oder Vorstandsebene reduziert sich jedoch auf 14 Prozent. Das […]
Diversity als Bestandteil von Human Capital Management (HCM) rückt immer stärker in den Investorenblick. Deren Sicht wird grundsätzlich von Aspekten der Risikovermeidung getragen, beispielsweise ob es gesichert diskriminierungsfreie Personalprozesse und Gehaltsstrukturen gibt. Aber auch die Frage der Werttreiber steht im Raum: Wie trägt Diversity zum Unternehmenserfolg bei? Ungeachtet dieser neuen Fokussierung gibt es noch keine […]
