Die Erhöhung des Frauenanteils in Gremien und Managementteams war eines der ersten Governance-Themen von AP2. Ziel ist, dass in den gelisteten Beteiligungen des Fonds bis 2030 im Schnitt mindestens 40 Prozent jedes Geschlechts im Vorstand vertreten sein sollen. Für den Fonds bedeutet Diversity unterschiedliche Eigenschaften wie Geschlecht und Erfahrung sowie unterschiedliche soziale, religiöse und ethnische […]
Die grundlegende Einbeziehung von ESG in die Finanzanalyse ist mittlerweile im Mainstream angekommen. Die Gewichtung, Schwerpunktsetzung und Tiefe der einzelnen Bereiche und deren Kriterien ist allerdings je nach Investor oder Produktanbieter unterschiedlich. Dabei drängt das G in ESG – die Governance – verstärkt in den Vordergrund und hierhin gehören die Vielfalt und auch Integration. Diversität […]
Die Verantwortung, Menschenrechte zu respektieren, tragen nicht nur Staaten, sondern ist auch eine Erwartung an Unternehmen und Investoren. Seit der offiziellen Verabschiedung der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte im Jahr 2011 sind die Erwartungen von Stakeholdern an Unternehmen stetig gewachsen. Diese Verantwortung umfasst auch Kriterien für Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Integration (Englisch: Diversity, Equity & Inclusion, […]
