Frauenquote und Rendite positiv korreliert

Die Erhöhung des Frauenanteils in Gremien und Managementteams war eines der ersten Governance-Themen von AP2. Ziel ist, dass in den gelisteten Beteiligungen des Fonds bis 2030 im Schnitt mindestens 40 Prozent jedes Geschlechts im Vorstand vertreten sein sollen.

Für den Fonds bedeutet Diversity unterschiedliche Eigenschaften wie Geschlecht und Erfahrung sowie unterschiedliche soziale, religiöse und ethnische Hintergründe. Der Fonds leistet einen positiven Beitrag, indem er einen Dialog mit Unternehmen über die Auswahl von Vorständen und Managementteams führt. Auch gibt es Anlagen mit Bezug auf Vielfalt und Gleichstellung.

Diversität ist einer der Faktoren in den intern entwickelten Indizes des Fonds. Seit etwas mehr als 20 Jahren misst AP2 den Frauenanteil in Leitungspositionen und veröffentlicht den Female Representation Index. In 2023 steigt der Anteil weiblicher Gremienmitglieder in den an der Nasdaq Stockholm notierten Unternehmen weiter an und liegt nun bei 36,1 Prozent. AP2 hat zudem Multi-Faktor-Indizes für intern verwaltete ausländische Aktien und Unternehmensanleihen entwickelt. Die Indexstruktur berücksichtigt verschiedene ESG-Faktoren wie Chancengerechtigkeit und Frauenanteil. Mit Blick auf Returns gibt es Anzeichen dafür, dass die Frauenquote im Unternehmen global zu einer positiven Rendite im Multi-Faktor-Index des Fonds beitrug. Der Effekt war in entwickelten Märkten stärker als in Schwellenländern (EM).

2022 erweiterte der Fonds seinen Diversitäts-Schwerpunkt um Chancengerechtigkeit und Inklusion. Der Fonds geht davon aus, dass Unternehmen, die sich mit diesen Themen befassen, nicht nur Nachhaltigkeit sehr ernst nehmen, sondern auch wettbewerbsfähiger sind und dadurch bessere Werte schaffen. Chancengerechtigkeit bedeutet eine faire Gesellschaft, in der jeder die gleichen grundlegenden Rechte, Möglichkeiten und Pflichten hat. Inklusion bedeutet, sich als Teil einer Gruppe zu fühlen. Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion sind in den Fonds integriert, sowohl im Investitionsprozess als auch durch Abstimmungen und Dialog.

Weitere Beiträge zur Förderung der Vielfalt betreffen EM und ­Private Equity. Um den Kapitalzugang für Unternehmerinnen zu verbessern und die Kreditvergabe in EM zu fördern, hat AP2 zehn Millionen Dollar in den Women Entrepreneurs Debt Fund investiert. Auch bei Private Equity steht Diversity im Fokus. Beurteilt werden die Private-Equity-Unternehmen anhand von 25 Bewertungspunkten, zu denen auch Vielfalt und Integration gehören.

Autoren: Ulrika Danielson

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